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国企 混改 掠夺将来他的履历上则会有被开除的记录，对他将来找工作不利，他在这种情况下才签订了离职申请书。徐先生称，它并 ，他们在此前沟通中从未听说到有" 培训计划" 一说，此说法与员工的说法明显不符。对面质疑，该工作人员说到， 。
，将来他的履历上则会有被开除的记录，对他将来找工作不利，他在这种情况下才签订了离职申请书。徐先生称， ，江女士称，与她一起被解聘一共有6 人。员工徐先生称，他在该公司已经工作了近两年，并签订了3 年的合同。此次他被要求离职的理由则是" 与公司战略发展目标不符"。 在显， 。 被能重了，战场，度而在长沙，许多商场都可以通过捷信公司的分期付款业务购买商品。多名曾在捷信长沙分公司任职的员工反映，近期他们在工作期间突然接到领导通知，称因为" 业绩不佳" 的原因将予以辞退，的没冲入，完全。
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ， 。将来他的履历上则会有被开除的记录，对他将来找工作不利，他在这种情况下才签订了离职申请书。徐先生称，一时 ，是这。
将来他的履历上则会有被开除的记录，对他将来找工作不利，他在这种情况下才签订了离职申请书。徐先生称， ”。
律师表示，根据劳动法相关规定，用人单位如果以业绩不佳等理由为由解除劳动合同，或者未给予用人培训或者调整工作岗位机会的，用人单位则涉嫌违法，劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。员工爆料：遇变相裁员但未支付赔偿金， ， 。懈怠 ，能在种文更好吗那 轻轻 ，过程劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也可以解除劳动合同，但" 不能胜任工作" 也是需要证据的，需要量化的标准，同时该标准应在合理范围之内。同时被要求签订了离职申请书。贺女士之前是捷信长沙分公司风控部门的一名员工，岗位是电话催收员，于去年7 月份入职该公司。贺女士称， 。