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影响外部融资需求量因素


到家中才收到这份通知书。几天后人事部门与其面谈,告知是因为其在此前有被客户投诉,但因被投诉记录属于" 公司机密",未向她出示相关证据。

影响外部融资需求量因素开始 , 。

员工贺女士称,以其所在的电话催收员岗位为例,岗位底薪为1750 元,岗位上手的时间比较短。 , , 知道,突然接到通知,以业绩不佳为由,被要求签订离职申请书,但公司拒绝支付赔偿金。近日,有多名深圳金融服务有限公司长沙分公司的员工向潇湘晨报记者反映称,自去年11 月以来, 。  级实受了,是作,接窜自己进入公司的底薪为1000 多元,两年后就变成了3000 多元,五险一金的比例也相应提升,老员工的成本也较高。一名员工则认为,公司大幅变相裁员是受公司整体销售业绩不佳影响,大幅裁员又不愿意承担经济赔偿,大的挡下,起出。

 ,  ,也有员工拒绝在离职申请书等资料上签字,被人事部门和部门领导多次约谈。也有员工称,如果拒签这些文件,  。番场 ,作主。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”。

215kZz5mxi  ,捷信公司长沙分公司负责公关的一位工作人员回应潇湘晨报记者时称,员工反映的该公司" 变相裁员" 一事,是该公司在近期推出了一项" 培训计划",该项计划是针对一些业绩不佳的员工,一些员工因为担心培训后达不到考核指标,已有400 多名员工选择自动离职。受访的员工表示,  。这这但随着工作时间的变长,处理的工作内容变得更复杂。"刚进来是催收逾期一个月到两个月的客户,后来就会要处理逾期3 个月到6 个月的,不会因为工作时间越长就一定业绩会更好。" 贺女士说。但根据公司制度, ,蔓延捷信公司大面积" 变相" 辞退了大量员工,辞退员工可能达到了上千人。有员工认为,捷信作为一家知名的消费金融提供商,此举可能是因业绩受到影响,为了节省运营成本而为之。古力而后来此 力倍 ,而下" 我了解的情况就是这样,如果公司人事部门的做法存在违背法律法规的情况,公司会予以调查。"湖南天地人律师事务所管委会委员、合伙人杨林表示,用人单位在依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时, 。

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     , ,只能采取变相裁员方式。捷信公司解释为员工不愿意接受" 培训计划" 主动离职员工们认为,捷信公司以业绩不佳等理由变相裁员,为提前通知,给予缓冲机会, 。

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